高質量黨建（10項） 

1.貫徹落實全面從嚴治黨：以“大討論距離榜”結果為約束，以《中國共產黨問責條例》為依據來問責；突出問題導向，強化制度保障，以具體工作為載體，抓實各級黨組織建設，通過黨組織落實黨員義務，保障黨員參政議事權利；提高中層干部選拔黨員占比，黨員比例逐步提高到80%以上，關鍵崗位、重要崗位必須是黨員；

2.創新開展“我離習總書記有多遠”大討論，深化主題教育成果應用，讓黨和國家決策部署切實在企業落地； 

3.“我離習總書記有多遠”對標管理制度化長效化，做到心靈上擁護習總書記、思想上看齊習總書記、行為上緊跟習總書記；

4.走基層、聽心聲，通過基層調研、電話訪談，了解基層黨員群眾心聲，解決實際問題； 

5.選派骨干委任村“第一書記”，解決村礦矛盾； 

6.與市縣單位互派干部交流任職，融洽政企關系； 

7.成立“獻愛心先鋒”社團，用愛心溫暖職工，構建和諧員工關系，配合企業解決村礦矛盾； 

8.深化“雙培養一輸送”，把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員，把黨員骨干輸送到重要崗位； 

9.基層黨員民主權利得到保障，充分行使其參與權、知情權、監督權； 

10. 選聘黨風廉政建設黨員和群眾監督員：前移監督關口，拓寬監督渠道，實現黨員監督、群眾監督和紀委專業監督有機結合，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

高質量發展（9項） 

1.領導干部督辦事項公示上墻，接受監督，提高工作效率；

2. 倡導立說立行、善作善成，破除慵懶散漫、隨遇而安，大膽使用“李云龍”式干部； 

3.打通專業技術人員晉升“雙通道”，解決專業技術人才流失問題； 

4.做實人崗匹配，做到人盡其才，非領導崗位職工雙向選擇，解決人崗匹配度不高問題； 

5.為基層減負、為職工減壓，本著簡單實用管用原則，減少會議，優化流程，優化制度； 

6.制定特殊貢獻獎勵辦法，調動干事創新積極性，解決創新動力不足問題，創造一流業績； 

7.成立煤業維修共享中心，共享資源、共享技術、共享人才，解決維修效率不高問題； 

8.磅房無人值守，門崗定時輪換，煤場高清視頻全覆蓋監控，GPS 全程跟蹤，實現產品安全管理無縫銜接； 

9.制定主要領導干部離職業績評估制度，評估其在職期間業績貢獻，根據評估結果，依據制度確定獎勵，激發其在職時抓主業、創佳績。